高弹性成长法则

突如其来的任务让你措手不及？缺人、缺资源，还是得完成全新专案？环境的变化，让你的技能过时？管理名师苏珊．亚斯佛整合七十多位领导人的成功经验，告诉我们不论个人或团体，都可以透过“高弹性成长法则”来因应各种变化。什麽是“高弹性成长法则”？ 它打破所有的旧规则：硬梆梆的管理守则、被要求的目标、死板的工作方法、还有痛苦的迎战心态；“高弹性成长法则”是运用主动的成长计画、选定适合自己的目标、善用日常的体验，还要抱著探索自我的好玩心态！重要的是，懂得“高弹性成长法则”不只能让自己受益，还能进一步领导他人，让整个团队都变得更好。反转过时思维，告诉你高弹性的成功心法：生涯低谷比高峰更珍贵。我们经常得在逆境被克服、改造或解决之后，才能汲取这些逆境带来的经验。绩效心态反而有碍。绩效心态只想证明自己有多优秀，往往反而会妨碍表现。抱著学习心态，更能吸收意见。天才文化vs.成长文化。天才文化让人只努力在展现自己的最佳状态，避免任何有失败风险的行动。成长文化则更愿意学习，承担创新风险。业界实证犯错的价值。皮克斯动画工作室的共同创办人艾德．卡特莫尔是这麽说的：“失败是想尝试新事物的必然结果。”